*Reglamento creado para que lo copie y tome como referencia cualquier escuela para ser retocado y adaptado.
*Muchas cláusulas se mencionan de manera extremadamente rigurosa. El motivo es la necesidad de que reflexionen ambas partes, dirección y profesores (antes de retocarlo), para evitar problemas futuros. Incluso es posible que algunas de estas cláusulas aquí descritas sean opuestas a la ley vigente.
*En absoluto el creador de este reglamento recomienda hacerlo funcionar como aquí está descrito al pie de la letra.
*Finalmente, lo obvio es la necesidad de un entendimiento entre escuela y profesores, y que este reglamento debe ser lo más claro posible en cada punto para evitar malentendidos y problemas.
*En rojo, los puntos que de deben especificar.
*Copiar y pegar en un documento de texto para personalizarlo.
*Si se desea, se puede solicitar este documento de texto (Word) enviando un correo a enpistas@gmail.com y poniendo en el asunto: SOLICITUD REGLAMENTO ESCUELAS.
REGLAMENTO DE LA ESCUELA DE XXXXXXX
1. INTRODUCCIÓN
Norma UNE-EN-ISO 90001/08 (en andorra, por ejemplo)
Norma UNE-EN-ISO 14001/04 (en andorra, por ejemplo)
Norma UNE-EN-ISO 18001/07 (en andorra, por ejemplo)
Reglamento Interno de nuestra escuela/ estación XXXXXXX
1.4 – Es responsabilidad de la Dirección comunicar estas reglas a quienes corresponda, así como hacerlas cumplir.
2. GENERAL
2.1 – El funcionamiento, reglamento, derechos verbales adquiridos anteriormente, etc., han cambiado, por lo que sólo se tomará en consideración lo mencionado aquí.
2.2 – Todo profesor debe comprender que es él mismo quien debe encontrarse disponible para lo que la empresa le requiera, y no la empresa quien está disponible para él y sus preferencias e intereses.
2.3 – Se entiende que esto es un trabajo y una labor social, por lo que todos debemos ganarnos el sueldo, pero además, los alumnos deben recibir lo mejor de su profesor pueda ofrecerle.
2.4 -Todo profesor comprende que se le liquida el 100% de los derechos que tiene con la empresa cuando firma el finiquito cada final de temporada, por lo que la Escuela de XXXXXXX no tiene ninguna obligación de admitirle para la próxima, independientemente de su antigüedad en la empresa, su titulación, nacionalidad, o residencia.
Del mismo modo, el profesor no tiene ninguna obligación de reincorporarse. Es decir, si admite este trabajo, es porque le interesa, y por lo tanto ambas partes, deben estar agradecidas y en absoluto opuestas.
2.5 – El método de trabajo de la escuela XXXXXXX está basado en la escuela ¿Francesa/Austriaca por ejemplo?, y se encuentra regulado por la EFPEM, que hace de órgano andorrano estatal regulador, por ejemplo, o en la comunidad autónoma de España donde corresponda, argentina, chilena, etc.
2.6 – Los profesores deberán estar permanentemente actualizados en temas de esquí mediante programas, libros, revistas, webs, tiendas, intercambio de opiniones con compañeros, noticias, etc. Así mismo, deben mejorar su nivel de esquí, y especialmente su nivel pedagógico y de conocimientos en su entorno de trabajo. Todo profesor se compromete a terminar con un mayor nivel técnico y pedagógico que con el que comience la presente temporada.
2.7 – Es obligación de cada profesor conocer las previsiones meteorológicas y nivológicas del día actual, y de los próximos días. Para ello tendrán la información en la escuela desde primera hora, y en caso de encontrarse ésta obsoleta, él mismo deberá solicitar la nueva a secretaría o dirección.
2.8 – En la “zona protegida para niños”, solamente podrán entrar los alumnos que hayan adquirido algún producto de la Escuela de Esquí, salvo que lo autorice la dirección de la escuela.
2.9 – No se podrá fumar según la legislación vigente a menos de 40 metros de una guardería, así como en el interior de los edificios. Tampoco se podrá fumar junto a la Escuela de Esquí, ni con ninguna prenda superior visible que muestre que se es trabajador. Esto incluye prendas de anteriores temporadas aunque sean privadas y de uso personal. De igual manera, no se podrá beber alcohol en el horario de trabajo. Todo profesor que emita cualquier tipo de olor a tabaco o a alcohol, podrá ser cesado de su trabajo hasta que lo elimine.
2.10 – El profesor debe conocer y poner en práctica todas las Normas F.I.S., así como enseñarlas a sus alumnos.
2.11 – Vestimentas e imágen. El único traje válido para impartir clases, será el propio y actualizado de la escuela. Ningún profesor llevará puesta cualquier parte superior del traje de la escuela fuera de XXXXXXX. Todo su conjunto deberá estar siempre limpio y visualmente bien ajustado al profesor que lo esté vistiendo, así como debe ser llevado de una manera que en general se entienda por “correcta” y tradicional. Igualmente, debe mostrar la imagen que el cliente esperan de un profesor de esquí y snowboard, y eso afecta directamente al tema de pendientes, tatuajes, pelo, ropa, limpieza, etc.
2.12 – En caso de accidente, el profesor avisará de inmediato a «Información / Control de la estación» al teléfono XXXXXX en primer lugar, o al XXXXXXX si no responden al primero, y acto seguido al coordinador de la agencia de viajes (si es un grupo) y a nuestra escuela al número XXXXXXX, por lo que el profesor al leer esto, ya debe tener apuntados éstos números en su móvil en un lugar rápidamente accesible y recordable para él. El coste de éstas llamadas, ya se encuentra dentro de su remuneración.
2.13 – Deberemos mantener una “correcta” imagen en general, mostrando un aspecto coherente con nuestro trabajo, tanto en la forma de vestir, de hablar, de esquiar, de actuar en general, etc.
2.14 – Es obligatorio acudir semanalmente al menos a un re-entreno o reciclaje que deberá impartir obligatoriamente cada uno de los propios profesores en una ocasión por temporada. Como referencia, se realizarán los martes y jueves de 9h a 9,50h.
2.15 – Ninguna persona externa entrará en la parte privada de la escuela. Tan sólo en ocasiones puntuales, y siempre acompañados por un profesor, secretaria, o dirección si es posible. Igualmente, nadie que no sea profesor, guardará a diario su material en la escuela salvo que lo permita la dirección.
2.16 -Todo empleado abonará por anticipado los servicios que reciba de la empresa con el descuento que le corresponda en las diferentes áreas de la estación, tales como pases, restauración, guardería, Club, clases, tiendas, Jardín de Nieve – zona de niños, etc.
Los trabajadores y padres que deban abonar el pase de temporada de guardería especial para empleados ( XXXXX euros por niño, y un 20% adicional en el precio final a los que traigan a más de un hijo), podrán hacerlo descontándoselo en su primera nómina, o pagar directamente en la Escuela de Esquí. Por cada día, independientemente del tiempo que estén sus hijos, serán XXXXX euros al día, y siempre, en todos los casos, se incluye la acción de darles de comer, pero no la comida. En el caso de querer dejar a sus hijos antes de haber abonado el coste (sólo para el pase de temporada), deberán haber firmado un papel donde permiten previamente el pago de dicho servicio en su primera nómina con el objetivo de que les cubra así el seguro que dispone la guardería.
2.17 -Los profesores no podrán dejar su puesto de trabajo sin avisarlo con 15 días de antelación. Su solicitud de cese deberá ser por correo electrónico a la escuela y a la Dirección. En caso de necesitarlo antes, se comprometen a perder la remuneración de su trabajo generado en los 5 días anteriores a comunicarlo.
2.18 -El pase gratis de temporada será solamente para los profesores fijos. Los eventuales, deberán devolverlo cada día a dirección de la escuela. Del mismo modo, la escuela, les invitará a un día de forfait gratis por cada 5 días trabajados que podrán utilizar cuando quieran, excepto en las fechas calificadas como temporada alta de la estación, y que incluyen al menos; fines de semana; el Puente de Diciembre; del 22 de Diciembre hasta el 7 de Enero; las Semanas de Carnaval; la Semana Santa completa, y cualquier fecha en la que exista algún evento o competición en la estación. El pase del profesor puede ser desactivado por la escuela o la estación cuando lo considere oportuno y sin previo aviso.
2.19 – No está permitido subir las mascotas de los trabajadores de la escuela a la estación, ni siquiera al parking.
2.20 – Los métodos por los que la escuela informará OFICIALMENTE de novedades y cambios, serán mediante las reuniones, el panel de anuncios de la escuela, y el propio mensaje o Watsapp. Todo trabajador debe enterarse a diario de las novedades de alguna manera, por sus propios medios, o preguntándolo a sus compañeros o dirección, así como también debe indicar a dirección el número de mensajes o Watsapp al que se le debe informar.
2.21 – Los profesores son responsables de preguntar a su Coordinador/Jefe de Grupo, y éstos deben preguntarlo a la Dirección de la escuela si es necesario rellenar los Diplomas y los carnés de cada grupo que comiencen, así como el impartir las medallas o pins. Los diplomas se rellenarán en Castellano/Español como referencia, y se preguntará cómo hacerlo a otros profesores si se desconoce el método de introducción de la información.
2.22 – Ningún trabajador de la escuela podrá ponerse de alguna forma en contra de la empresa, ya que eso está tipificado como falta grave.
2.23 – Todo profesor deberá mantenerse atento a su teléfono móvil mientras se encuentre en la estación, por si existiera cualquier incidencia en la próxima clase, como el que los clientes quieran plantearle el avanzar la clase.
2.24 – Ante cualquier incidencia, el profesor tiene la obligación resolverla de inmediato para que todo esté solucionado lo antes posible, e incluso de anticiparse si ya sabe que es posible el que esa incidencia puede ocurrir. Esto incluye cambios de alumnos para próximos días en las clases grupales o cursillos, el avisar de cambios de profesores previstos, relleno de diplomas e impartición de pins, etc.
2.25 – Los profesores saben que deben convalidar su titulación extranjera a la Española en caso de no tenerla. Deben tener su tarjeta de “temporeros” o “residentes” y crearse una cuenta en un banco español/andorrano, la cual es obligatoria para el ingreso de su salario mensualmente.
2.26 – En nuestra escuela, existe material para prestar exclusivamente a los alumnos de dicha Escuela, por orden de reserva, y siempre en el caso de que sea posible. Dicho material no saldrá de la estación. Lo podrán utilizar los profesores de la Escuela para hacer promociones puntuales como fotos, medios de comunicación, etc., pero no para su uso particular.
2.27 – Esta escuela recomienda a sus profesores esquiar con casco, protegerse de las inclemencias del tiempo con foto-protectores solares de piel y labios, así como gafas o máscaras, vestimentas efectivas (exceptuando el uniforme que ya se proporciona), así como mantener correctamente su material de esquí, y ellos mismos físicamente durante la dura etapa de trabajo temporal intenso.
2.28 – Los profesores nunca indicarán algo similar al: “Yo puedo” o “Yo estoy disponible” cuando alguien pregunte en la zona de venta de clases.
2.29 – Todos los trabajadores deberán responder de manera positiva justificando al menos relativamente a sus compañeros de trabajo y profesores de todo el mundo, cuando cualquier persona comente que dicho compañero ha realizado algo incomprensible.
Está prohibido menos valorar a cualquier compañero de profesión. Tambíen es obligatorio no enviarles clientes a otros compañeros en caso de que el profesor mismo pueda resolver la queja o conflicto, como puede ser enviar a los esquiadores a Atención al Cliente, a las Secretarias o a la Dirección de la Escuela, etc., por ejemplo.
2.30 – A partir de las 16h ningún profesor podrá hablar con las secretarias de la escuela ni entrar en la zona de venta de clases, ya que las secretarias estarán haciendo la caja del día, y ello requiere máxima concentración.
2.31 – Los mensajes de Watsapp, correos, etc., que los profesores envíen a dirección o secretarias para cosas urgentes o inmediatas, no les exculparán por haberlo hecho, ya que en ocasiones pasan horas sin que la dirección o las secretarias los puedan ver. Hay que llamar.
2.32 – Las quejas y desacuerdos en general, personales, o respecto a la empresa, se expresarán exclusivamente a Dirección mediante un correo electrónico. Así quedará constancia del desacuerdo del empleado para acciones futuras. Es decir que nunca se indicará a alguien que gestione la escuela un desacuerdo de manera directa y verbalmente, excepto que sea algo urgente.
2.33 – Este reglamento es para todo profesor que trabaje en la escuela, independientemente de su condición.
3. REMUNERACIÓN
3.1 – La remuneración de cada uno de los profesores será diferente en base al acuerdo de la empresa con dada uno de ellos, y éstos cobrarán exclusivamente por las horas que hayan impartido, como pone su contrato, y también por las clases ya pagadas en las que se encuentren esperando en su punto de encuentro.
3.2 – Los profesores certifican saber que el suyo es un trabajo vocacional, y en donde la remuneración previsible se desconoce por ser variable. Por lo tanto, no se puede prever o comparar con otras estaciones ni con ninguna temporada anterior.
3.3 – El profesor comprende y agradece la remuneración que percibe, ya que es totalmente limpia y exenta de que se deba pagar el forfait (que le permite esquiar gratis en el resto de estaciones andorranas/de aramon/ferrocarriles de la generalitar, etc.), el traje, las secretarias, el equipo directivo, los seguros, el personal de recursos humanos, los comerciales, creación y mantenimiento del edificio, y un largo etcétera. Todos estos costes, los asume la empresa.
3.4 – Es obligación de todo profesor generar horas requeridas tanto para él, como para sus compañeros en la medida de lo posible.
3.5 – Cuadrante salarial bruto de los profesores para la temporada actual será:
3.6 – Incentivos:
– XXXXX € por hora particular requerida, grupos de fin de semana requeridos, o grupales individuales requeridas, que se abonarán con el finiquito.
– XXXXXXX euros más al profesor con titulación polivalente (sólo entre esquí y snowboard) y que ejerza de manera HABITUAL impartiendo ambas disciplinas, que se abonarán en el finiquito.
4. REPARTO DE CLASES
4.1 – El cuadrante u orden de lista será en principio el mismo que en la anterior temporada, pero la intención es que sea por temporadas trabajadas como profesor ya titulado y ejerciendo en esta escuela. Es decir, que quien en su trayectoria total haya trabajado aquí 5 temporadas, contará como 5. En caso de conflicto entre dos profesores, el Director resolverá por su propia coherencia la complicada situación con su Hoja laboral de la Seguridad Social (o puntos de la CASS) de ambos sobre la mesa.
Por otro lado, los profesores deben ser conscientes de lo complicado que es el reparto de clases, y conocen que el único requisito final al que se compromete la dirección, y que todo profesor admite en la firma de este contrato, es que no exista una desviación de más del 33% en las horas repartidas (requeridas no cuentan) y en relación a los días trabajados, entre cualquier profesor, y el que más horas reciba a final de temporada. Las horas requeridas no cuentan en dicho reparto, por lo que cada profesor puede y debe tener las máximas posibles.
4.2 – Sólamente bajo la supervisión de la dirección o coordinación de la escuela se cambiarán a los profesores de las clases grupales o colectivas.
4.3 – Al profesor se le asignarán las clases en base a diferentes elementos como la antigüedad del profesor, titulación, horarios de disponibilidad que él indique a la escuela, lengua en que sea requerida la clase, nivel de la clase, preferencias que comunique a la escuela mismo instructor o el propio alumno, y un largo etc.
4.4 – Los profesor de la escuela debe informar también a los clientes de la existencia de la guardería y zona de niños, así como de cualquier producto relacionado.
4.5 – Los profesor han sido admitidos en la presente temporada gracias a la calidad de sus conocimientos tales como titulación, antigüedad, idiomas, polivalencia de modalidades, horas y días disponibles, etc., y por eso deben cumplir y ejercer todas sus capacidades que indicaron a Dirección cuando opositaron por este puesto y llevarlas a cabo cumpliéndolas hasta el último día del contrato.
4.6 -El/los coordinador/es de la escuela tienen preferencia ante cualquier profesor para recibir clase a partir de las 14h a diario, ya que deben impartir obligatoriamente una media de 2 horas por día que trabajen. Las cobrarán en base a su titulación, y no se les añadirá el plus por hora requerida.
4.7 – En los días o semanas de gran afluencia, podrá mantenerse sin repartirle clases a uno de los últimos profesores en incorporarse a esta escuela hasta “media hora más tarde de cada hora”, para así solventar los posibles problemas de clases solapadas o imprevistos puedan surgir. Serán los profesores que la escuela asigne aleatoriamente en esas fechas, y se comenzará en orden inverso a la lista. Ese profesor, cambiará rotatoriamente cada día, y estará disponible para impartir horas particulares de una en una hora, para así estar preparado ante cualquier contratiempo cada hora. Impartirá comenzando 30 minutos después de cada clase, es decir, de “y media” a “y media”. Por lo tanto, es probable que ese día trabaje menos de lo que le correspondería.
4.8 – Los profesores “extras” podrán tener un trato especial en fechas fuertes puntuales respecto a los profesores fijos, al igual que ocurre en cualquier otro trabajo.
4.9 – La escuela se reserva el derecho a enviar a cualquiera de sus profesores a otra de las escuelas integradas en (INDICAR nombre del gupo de escuelas de esquí, o en la propia estación) si se considera oportuno, sin que por ello se les deba compensar a los profesores, puesto que ya están siendo remunerados en su trabajo. Todo profesor acepta ésta cláusula al firmar el presente contrato.
4.10 – Las clases continuadas son en las que alguien haya pedido clases para varios días.
4.11 – Las clases requeridas son las que una persona pida expresamente los servicios de un profesor en concreto.
4.12 – Cualquier profesor que imparta en otra escuela, Club, Centro de Formación, o similar, en los días que trabaje para la otra entidad y posteriormente venga a la Escola, perderá su puesto en la lista, por lo que se le repartirá el trabajo en último lugar pero ese día no les sumará como trabajado en el computo global para recibir clases.
4.13 – La Escuela, SECNOA, y/o Vallnord, pueden firmar acuerdos con otros profesores que impartirán clases o cursos en nuestra estación, como puede ser el caso de “Las Rozas”, o un centro de formación de Gran Bretaña, entre otros. Todo ello, quien debe controlarlo es el Director de esta Escuela.
4.13 – Los profesores que tengan el Nivel II, y en su titulación oficialmente puedan ejercer como polivalentes para otra disciplina (esquí o snowboard) de manera puntual impartiendo clases de debutantes, deberán hacerlo en caso de que la empresa lo requiera. Si el profesor no dispone del material necesario, la empresa se lo proporcionará.
5. IMPARTIENDO LA CLASE
5.1 – Todo profesor debe ir directamente a buscar a su cliente, y no esperar a que el cliente pregunte por él.
Igualmente, no se avisará a los profesor de sus clases. Cada uno es responsable de mirar su cuadrante permanentemente.
Deberá esperar 10 minutos después de la hora por si sale clase antes de despreocuparse relativamente.
5.2 -Es responsabilidad del profesor mirar con exactitud cada uno de los tickets de los alumnos antes de comenzar la clase para evitar confusiones que le perjudiquen.
5.3 – El profesor recibirá a los nuevos clientes puntualmente a la hora que corresponda y en su punto de encuentro habitual, o en el de las clases colectivas o grupales, y terminará siempre cinco minutos antes de que se complete su ultima hora en el mismo lugar, para poder recibir puntual, o antes de la hora, a los nuevos clientes que estarán impacientes.
5.4 – Los profesores tienen la obligación de mirar su cuadrante siempre antes de cada clase para saber, primeramente si tienen clase, y por lo tanto conocer el tipo de clase debe impartir, así como quiénes son sus alumnos. Cualquier previsión anterior, podrá haber cambiado en el último instante.
5.5 – Los profesores que tengan previsto llegar con retraso a recibir a sus nuevos clientes y se encuentren cerca de su punto de encuentro, se desplazarán antes hasta el mismo para informárselo a sus nuevos alumnos, y posteriormente irán a hacer lo que necesiten.
5.6 – El profesor debe ser totalmente consciente de su categoría profesional y tanto de los niveles que puede impartir, como de los que no, así como de su limitación con el idioma. Deberá comunicar cualquier incidencia en caso de no poder cumplirlos.
5.7 – El dispositivo móvil se utilizará solamente en caso urgente, y preferiblemente en los remontes.
5.8 – En los días adversos, deberán ser los alumnos, o la valoración de percepción de seguridad del profesor en el caso de que así sea, lo que dictamine dejar de esquiar. Nunca los profesores incitarán a parar la clase a sus alumnos.
5.9 – Se impartirán las clases tratando siempre a los alumnos como lo que son: clientes. Por lo tanto les mostraremos amabilidad y motivación siempre.
5.10 – Los profesores acompañarán a sus alumnos en las colas de los remontes con asiduidad informándoles exclusivamente de temas de esquí, y evitando temas personales por ambas partes, para que desconecten de su vida habitual.
5.11 – No se impartirán las clases por inercia, sino que los profesores serán capaces de percibir lo que sus alumnos demanden o necesiten, y actuarán en consecuencia.
5.12 – El profesor conoce hasta qué tipo o nivel de clases llegan sus competencias, así como los lugares exactos en la pista o fuera de ella, por donde puede transitar con sus alumnos. También los remontes mecánicos por los que no debe subir por el nivel del alumno.
5.13 – En algunos grupos, como Esquí Escolar por ejemplo, no se permite acceder a algunos remontes concretos ni zonas de la estación como XXXXX . El profesor DEBE INFORMARSE HOY MISMO y con exactitud, ya que los seguros pactados no cubren las incidencias en ese terreno, y será una GRAN RESPONSABILIDAD legal EXCLUSIVA del profesor titulado.
5.14 – Las clases deben ser activas y dinámicas, y los profesores deben mantener un tono “normal”. Ni muy bajo, ni gritando. Del mismo modo, todo alumno debe sentir que ha aprendido y avanzado en todas y cada una de sus clases.
5.15 – Está prohibido fumar o beber alcohol en horario de clase o ante un alumno en horario de trabajo, y esto incluye en cualquier remonte.
5.16 – Solamente pasarán por la cola preferente los profesores y sus alumnos de clase particular, con un ratio de uno de ellos por cada 3 esquiadores. Nunca se le permitirá pasar a terceras personas, así como a ninguna clase grupal, colectiva, cursillo, esquí escolar, etc.
5.17 – En el caso de las clases grupales, deberá coordinarlas OBLIGATORIAMENTE el profesor de mayor titulación de ellos en primer lugar, y dentro de ellos, el más antiguo. Se entiende que éste es un trabajo de campo, y sólo pueden realizarlo eficientemente los propios profesores para intercambiar alumnos entre sí mismos, y ajustar todo de la mejor manera posible. Igualmente, quien distribuya el grupo debe estar permanentemente atento a las movilizaciones entre sus grupos, y reunirse con sus profesores antes de recibir sus grupos con objeto de ver si es necesario restructurarlos o hacer cambios.
5.20- Todo profesor deberá avisar de inmediato a la dirección de la escuela cuando perciba alguien impartiendo clases sin permiso de la estación ( profesores piratas).
5.21 – No se pueden impartir clases de ningún nivel con esquís de doble espátula, excepto debutantes.
5.22 – Ningún profesor puede impartir clases fuera de su horario laboral ni siquiera hacerlo gratis, o para familiares o amigos. Sólo podrá hacerlo si lo ha solicitado vía correo electrónico a la Dirección de la Escuela, y ésta le ha respondido con permisividad.
6. HORARIOS
6.1 -El horario de trabajo comenzará antes de las 9,30 habiendo firmado en el “Registro de Llegada”, pero el aceptar este trabajo también obliga a los profesores a: asistir a las reuniones de las 9,15h los lunes en que se éstas se convoquen; venir los martes o jueves a las 9h para recibir al menos uno de los dos reciclajes/re-entrenos semanales; y completar los diplomas fuera de horario de clases lectivas.
6.2 – La forma de demostrar que un profesor ha llegado, será el tener la firma en el “Registro de Llegada”.
6.3 – Se sabe que es un trabajo temporal e intensivo, y por lo tanto, no se podrá librar en días como Sábados, semanas fuertes especiales, puente de Diciembre, Navidades y Reyes, semanas de carnaval, Semana Santa, puentes, festivos, días de competiciones o eventos en la estación, etc., EXCEPTO si lo permite la Dirección de la Escuela.
Todo profesor debe elegir uno sólo de estos dos días para librar: El día 25 de Diciembre, o el día 1 de Enero.
6.4 – Si 5 minutos después del comienzo oficial de su clase, el profesor no se encuentra en su punto de encuentro, automáticamente se le pasará al primer profesor que se encuentre en la zona de recepción de clases y esté disponible.
6.5 – Al terminar la última clase de su cuadrante, cada profesor comprende que debería permanecer con su uniforme hasta la hora y diez, por si surgiera un nuevo alumno.
6.6 – Los profesores son responsables de mirar su previsión de clases para el día siguiente antes de irse.
6.7 – Los profesores deben comprobar por sí mismos antes de marcharse si ya tienen cerradas las siguientes horas, así como la clase de las 9h mañana en su siguiente día de trabajo. Del mismo modo, ratificarán en el cuadrante cuándo será su próxima jornada laboral.
6.8 – El reloj de referencia es el situado en el exterior de la escuela.
7. OBSERVACIONES
7.1 – El profesores se preguntará con asiduidad si realmente le gusta su trabajo, si vale para él, y si está dando a los alumnos (CLIENTES en este caso), lo que ellos esperan recibir cuando pagan por sus servicios.
7.2 – En el caso de tener alguna duda respecto al reglamento, se resolverá con la decisión de Dirección.
7.3 – Indicar las lenguas que habla el profesor y en qué medida, así como las modalidades en que se ha titulado (ya convalidadas en España/Andorra/…) y en las que está dispuesto a ejercer. Todo ello, no podrá limitarse ni echarse atrás para ejercerlo una vez comenzada la temporada, salvo por justificación médica o motivo evidente y justificado.
7.4 – Todo profesor deberán confirmar vía correo electrónico a la dirección su solicitud de trabajo antes del 1 de Noviembre.
Del mismo modo deberá comunicar a dirección vía email en su primera semana de trabajo en Arcalís el que previsiblemente será su último día laborable, para así tenerle preparado su finiquito, papeles, etc.
7.5 – Los profesores deben librar un día por semana obligatoriamente según la ley, y deben gestionarlo ellos mismos avisando con un mínimo de 5 días de antelación, siempre que no sea en los días fuertes mencionados en éste reglamento, ya que se los asignará la escuela.
7.6 – Todo profesor deberá Tributar según las leyes españolas/andorranas/…, así como tener un representante legal en España/Andorra, que puede ser esta misma empresa. Así mismo, deberá informar a la escuela en el caso de que tribute por cualquier otro medio en este país.
7.7 – La actual dirección se compromete a comunicar la previsión aproximada que tiene de condiciones de lista de profesores y funcionamiento general de la escuela para la próxima temporada vía email, incluyendo la mención de los profesores pre-admitidos. Aun así, ésto no compromete a nada hasta la firma del contrato en la siguiente pre-temporada.
7.8 – La buena voluntad primará entre ambas partes ante cualquier situación, así como la predisposición para intentar comprenderse y solucionar los problemas que puedan surgir.
7.9 – Las condiciones y retoques que planteen ambas partes son exclusivamente para el presente contrato, y no condiciona ni obliga a la posible extensión del mismo, ya que en ese caso, todo comenzaría desde cero.
7.10 – ANEXO CATALUÑA Y ANDORRA. En Andorra el idioma oficial es el Catalán. Todo trabajador debe comprenderlo desde que comienze a trabajar aquí, así como es su deber hablarlo progresivamente.
Del mismo modo, la única lengua comprendida perfectamente por todos los trabajadores y clientes es el castellano, y ésto por lo tanto, también debe valorarse como tal.
7.11 – El profesor debe haber leído y encontrarse deacuerdo antes de su primer día de trabajo con todas las clausulas de este funcionamiento, así como también del reglamento de la escuela o estación que corresponda, además de éste mismo.
Titulaciones y modalidades en las que desea impartir clases:
Lenguas que habla en las que puede ejercer su profesión, y nivel de cada una de ellas:
Observaciones que nos quiera comunicar el profesor:
Yo,……………………………………………………………………………………………………………… CERTIFICO haber leído con TRANQUILIDAD Y TODO DETALLE el funcionamiento de la escuela de XXXXX para esta temporada. Comprendo que todas estas indicaciones pretenden mantener y aclarar los requisitos, acciones, y perfil, que ésta empresa necesita para su correcto funcionamiento.
Por ello, admito estar de acuerdo, y soy consciente de mi deber de CUMPLIRLAS. Por todo ello, firmo esta hoja mostándo mi expreso deseo de trabajar en esta escuela.
Firma (firmar en cada hoja) Lugar y fecha:
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